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“八大群體”入會進“家”

2019-6-6 08:30| 發布者: 李歌春| 查看: 680| 評論: 0|原作者: 宋立君

摘要:   “加入工會組織這個大家庭,我們勞動者有再大的難事也不怕了。加入工會,當我們的合法權益受到侵犯時,在生活上遇到困難時,工會都能幫著排憂解難。有困難找工會,工會就是這樣一個讓勞動者享有更多幸福感、獲得 ...
  “加入工會組織這個大家庭,我們勞動者有再大的難事也不怕了。加入工會,當我們的合法權益受到侵犯時,在生活上遇到困難時,工會都能幫著排憂解難。有困難找工會,工會就是這樣一個讓勞動者享有更多幸福感、獲得感、安全感的地方。”貨車司機呂志偉在日前舉行的“阜新市暨海州區貨車司機等群體入會啟動儀式”上表示,“作為阜新的勞動者,我們肩負著推動阜新轉型振興的光榮使命。‘舞臺可以簡陋,但演出必須精彩’”。
  5 月29 日上午,市總工會在海州區萬智達汽車修配廠舉行“阜新市暨海州區貨車司機等群體入會啟動儀式”。全市各級工會組織工作人員及“八大群體”職工代表近200 人參加了啟動儀式。儀式上,“八大群體”職工代表紛紛響應,現場填寫入會申請書,領取工會會員證。于是,便有了文章開頭的一幕。


(一)
  “轉型振興中的阜新,有著數量眾多的服務業從業人員。其中,貨車司機、快遞員、護工護理員、家政服務員、商場信息員、網約送餐員、房產中介員、保安員八大群體關系著廣大市民的日常生活,與城市的發展息息相關,是服務業的重要組成部分。”市總工會組織部工作人員介紹,與傳統的職工群體相比,這些新經濟形勢下誕生的就業群體有著各自不同的就業特點。因此,針對這部分職工開展的工會工作自然困難重重。
  “八大群體”是農民工相對較為集中的群體,存在流動性大、組織性弱、權益維護難等問題。比如,企業更迭速度快。當前,新技術新業態的發展讓企業的新型組織形式不斷更新;革新帶來全新就業方式,互聯網、人工智能等技術的發展帶來了共享經濟的發展,也在悄然間改變著傳統的就業方式。自由靈活的就業方式讓職工的生態越來越自由,在這種高度開放性和包容性的就業環境下,職工對于用人單位的依附性下降,流動性也越來越高。
  同時,新型的就業方式帶來了職工和用人單位之間的全新經濟關系,這種關系打破了傳統的勞動關系。而在過去,工會的建立基礎正是勞資雙方的勞動關系。勞資雙方的新關系給建會、入會工作帶來了顛覆性的改變。
  此外,新型勞動關系下,用人單位與勞動者的用工細節發生了改變,在為職工維權的過程中也出現了全新的情況。因此,組織他們入會,有利于工會更充分、更有效地為他們維權、服務,解決他們工作、生活中遇到的難題。
  “八大群體”的涌現以及隨之而來的難題,并沒有動搖市總工會為這部分職工服務的決心,在吸納這部分職工加入工會“大家庭”的過程中,市總工會啟動了調查摸底,在掌握基本情況的基礎上,通過在行業、區域等開展試點,以“點”帶“面”探索規律,從而創新“八大群體”入會和服務方式。

(二)
  目前,市總工會已經制定下發了推進“八大群體”建會入會的相關文件,建立完善了黨委領導、政府支持、工會主抓、職工參與、社會協同的工作格局,明確工作任務、服務項目、人員配置等,有效推進“八大群體”的入會建會。
  在推進“八大群體”入會的工作過程中,市總工會充分調動各方優勢資源,逐步推進工會組織覆蓋率:針對不同行業的用工特點,采取與屬地條塊結合,公司屬地建會、行業二次覆蓋等舉措,建立了快遞行業工會聯合會、千盛百貨商場信息員工會小組等5個工會組織,為工會服務職工奠定了良好的組織基礎。形成了各具特色的建會入會經驗,既有職工單獨入會,也有聯合建會的新形式,以解剖麻雀的態度,在各行各業中扎實鋪開、推進。
  此外,在職工入會形式上,市總工會緊跟“八大群體”的行業特點,開辟了職工企業外入會的通道,實現快捷入會。
  2018年5月25日,市總工會啟動的全市快遞行業從業人員入會啟動儀式在阜新信達速遞有限公司(圓通快遞)分揀中心舉行。市總工會組織部工作人員現場宣傳發動,并開啟職工入會快速通道,吸納快遞員入會。快遞員現場簽寫入會申請書并領取了工會會員證……短短半個小時的時間,分揀中心近100名快遞員全部加入工會。
  2018年初以來,市總工會大力推進“八大群體”入會,下發《全市工會推進貨車司機等群體入會工作方案》,市總工會工作人員多次深入市郵政管理局、市交通局、市運管處、市交投集團等相關部門,調查了解全市“八大群體”從業人員生產生活狀況和主要需求,并開啟“八大群體”職工入會快速通道,現場入會、跟進建會等工作模式收到了良好的效果。
  2018年,各縣區相關單位積極行動,創新工作方法,大膽實踐,立足行業現狀和工作生活特點,推動重點園區企業建會,依托行業工會聯合會和鄉鎮街、村(社區)工會,積極吸納靈活就業人員入會,不斷擴大工會組織覆蓋面,共計新吸納會員3000余人。推動成立了我市快遞行業工會聯合會,召開首屆會員代表大會,全市順豐、EMS、圓通、中通、韻達等快遞企業加入了工會“大家庭”。
  工會組織不僅要建起來,還要轉起來、活起來。要讓職工真正感受到工會“大家庭”的溫暖,服務是重點。市總工會以服務為引導,以職工現實需求為導向,圍繞他們最關心最直接的利益問題、最困難最操心的實際問題,以“溫暖常在、服務零距離”崗位送關愛活動為載體,積極開展法律咨詢、職工驛站等服務、幫扶工作,開展富有特色的服務活動和服務項目,滿足職工需求,提升工會吸引力,用普惠性服務促進各類群體有效入會。

(三)
  目前,市總工會“八大群體”的工會組建工作已經取得初步成果,但是需要關注的是,還有一些職工群體未被工會組織覆蓋。擴大工會的覆蓋面,是工會組織工作的重中之重。
  “今年,各縣區都將在6月底前開展‘八大群體’集中入會工作,8月份,各縣區上報階段性工作總結。”市總工會相關負責人介紹,今后,我市各級工會不僅要將工會的常態化服務惠及到“八大群體”職工身上,同時還要針對“八大群體”職工設計貼心服務,將“八大群體”職工擁入懷抱的同時,要給他們一個溫暖的家。市總工會也將提升對職工的服務能力,打通服務職工“最后一公里”。目前,全市各級工會組織都在積極有序地推進“八大群體”入會,高新開發區、細河區、新邱區也于近期舉行了“八大群體”入會啟動儀式。
  “預計到2019年底,‘八大群體’入會率達到55%,其中農民工和勞務派遣工占60%,小微企業建會率達到80%,100人以上企業全覆蓋。”市總工會相關負責人用一組數據勾勒出一幅工會“大家庭”的美好圖景。
  






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